Gyermek mellett dolgozni, karriert építeni, háztartást vezetni, mindenhol is helytállni nőként vajon mekkora falat? Elbírok mindent egyszerre? Vajon mit gondolnak majd a kollégáim, barátaim rólam, ha nem a gyermekemnek szánom minden időm, hanem fenntartok belőle a karrieremnek, mert így vagyok egész, így vagyok boldog? Mikor menjek vissza dolgozni? Elvállalhatok úgy vezetői pozíciót, hogy tudom hamarosan gyermeket szeretnék?
Ezeket és hasonló kérdéseket boncolgatunk podcastunkben Pavlics Babettel, aki hús-vér vezetőként és anyaként beszél arról a nem egyszerű karrierútról, amiben neki volt része a vezetővé és anyává válás során.
A beszélgetésből megtudhatod, hogy újdonsült anyaként:
– hogyan reagálj a kollégák rosszindulatú/elejtett megjegyzéseire, amikor a korábban megszokotthoz képest 4:30-kor felállsz az íróasztaltól,
– hogyan kell kizárnod az életedből a negatív embereket, akikre eddig még csakcsak juthatott energia, de ennek az időnek a gyerek után vége,
– hogyan fogadd el, először te, hogy az, amit csinálsz jó, engedd el az önmarcangolást és hogyan dolgozz tudatosan azon, hogy ne legyen lelkiismeretfurdalásod amiatt, hogy karriert is szeretnél építeni a szülőség mellett,
– hogyan értsd meg azt, hogy azok a nők, akik anyaként feljebb jutottak, ugyanúgy ki voltak téve a kollégák rosszindulatú megjegyzéseinek, de a feletteseik nem ezek alapján hozták meg a döntést, hogy előléptetik őket.
A beszélgetésben érintjük az elválás témáját, ami minden anyát megvisel, hiszen nem számít hány évesen hagyja otthon, bízza másra a gyermekét egy anya, ezt a döntést talán a legnehezebb meghoznia. És bőven kapsz olyan gyakorlati tanácsokat, melyeket beépíthetsz a mindennapi életedbe:
– mindenkinél van ideális egyensúly, ha egy anya ezt megtalálja, mindenki sokkal boldogabb lesz, és a gyerek sem fog sérülni,
– ha elbizonytalanodsz, fordulj olyan emberekhez, akik már átéltek hasonlót, beszélgess velük, hallgass olyan podcastokat, olvass olyan könyveket, melyek segítenek megnyugtatni a háborgó lelkedet, ne őrlődj egyedül,
– vannak dolgok, melyeket tudatosan neked kell kihúznod a listádról és rábízni – nagyszülőre, férjre, stb. – ha rábízhatók másra.
A beszélgetés végén pedig kitérünk arra, hogy bizony a vállalatok és az állam is bőven tehetnek azért, hogy egy nő soha ne érezze azt, hogy hátrányban van csak azért mert anya:
– HO-val, rugalmas munkakörülményekkel,
– 4-6 órás munkaviszony biztosításával,
– olyan munkakörök létrehozásával, melyeket kismamák rugalmas munkaidőben könnyen végezhetnek,
– nagyszülők nagyobb bevonásával,
– apák otthon maradásával (akár kötelező jelleggel is néhány hónapig).
Hallgasd meg CEO-MOM, avagy vezérigazgatói karrier az anyaság mellett? Interjú Pavlics Babettel című podcastunkat itt: https://anchor.fm/moms-work/episodes/CEO-Mom–avagy-vezrigazgati-karrier-az-anyasg-mellett–Interj-Pavlics-Babettel-e1a2upj